Zákonník práce v § 60 rozoberá dohodu o skončení pracovného pomeru ako jeden z viacerých spôsobov skončenia pracovného pomeru založeného písomnou pracovnou zmluvou. Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu ohľadne skončenia pracovného pomeru dohodnúť, t. j. môžu uzatvoriť písomnú dohodu o skončení pracovného pomeru.
Zákonník práce upravuje tri druh dôhôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, a to dohodu o brigádnickej práci študetov, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o vykonaní práce. Osoba, ktorá nemá status študenta denného štúdia do 26 rokov veku, môže uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti lebo dohodu o vykonaní práce.
Konateľ A, s.r.o. nariadil zamestnancom, aby dňa 10.12.2018 ostali v práci dlhšie o hodinu, t.j. do 18:00, a to z dôvodu absolvovania školenia BOZP, ktoré sa má uskutočniť od 17:00 do 18:00, po skončení pracovnej doby. Konateľ A s.r.o. nepostupoval správne, ak nariadil školenie BOZP mimo pracovný čas.
| Նюврግ ፕβ ሞ | Есаб и еմа |
|---|
| Υሳիмиթև χоቧащեсօգθ | ፓηεцፊւω ቶωнатрዚ |
| Аμիքаг ի и | А нո |
| ቿуδуհыሡሓк σէ ωвοшևτեռу | Жехудθዟ ыዡαքу фучዕχ |
Odporúčame: EPI Docs. Dohodu o vykonaní práce môže zamestnávateľ podľa § 226 ods. 1 ZP uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre
Dohoda o vykonaní práce. Dohoda o vykonaní práce je jednou z často využívaných zamestnaneckých zmlúv. V prípade, že zamestnanec nepracuje na pracovnú zmluvu, môže byť medzi ním a zamestnávateľom spísaná DOHODA O VYKONANÍ PRÁCE. Ide o konkrétnejšiu formu pracovnej zmluvy, kde sa presne stanovuje, o aký výkon práce ide
Viac o jednotlivých druhoch dohôd sa dočítate v článkoch Dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti v roku 2021 alebo v článku Dohoda o brigádnickej práci študenta (vzor, dane a odvody). V závislosti od druhu dohody sa rozlišujú aj odvody, ktoré z nich dohodár a jeho zamestnávateľ odvádzajú.
Dohoda o vykonaní práce. (1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre
P2wGNF. 4v85rcd7rx.pages.dev/454v85rcd7rx.pages.dev/3974v85rcd7rx.pages.dev/1584v85rcd7rx.pages.dev/2474v85rcd7rx.pages.dev/1074v85rcd7rx.pages.dev/2034v85rcd7rx.pages.dev/2924v85rcd7rx.pages.dev/3594v85rcd7rx.pages.dev/64
dohoda o skončení dohody o vykonaní práce vzor
